quarta-feira, 21 de março de 2012

To be or not to be, that's the question (Outono)

Estamos onde mesmo?

Deixa eu ser mais claro.
Em qual estação estamos? Primavera, Outono, Inverno ou Verão ...

Outono ... ops.

OUTONO INVERNO PRIMAVERA      VERÃO
MARÇO JUNHO SETEMBRO      DEZEMBRO
                                                     
Não importa. Importa sim.

Sabe o que mais me fortalece. Minha família. My family.
E o que mais me deixa feliz por estar aqui. Você ... parte dessa família.
Você que sabe quem sou eu e que me esforço para dar tudo certo.
Para termos a vida com luz e paz.
Para termos a vida...ao nosso lado.
Parte de mim é você que fortalece.
Anima e alimenta os meus dias, mesmo que as vezes não quero ser o que sou e as vezes tento ser o que não dá para ser.
Obrigado por você ter elas comigo e por ter vocês todas estarem aqui, perto mesmo que em pensamento.
Vida ! Fórmula difícil como XpE=+( * 5)/100% = resultados! Formula não muito clara mas que existe em nossas vidas.
E mais um esquema assim de algorítmo dificil de se resolver teremos que pedir ajuda para Deus desvendar. Pois hoje temos uma formula com raiz quadrada e exponenciais para resolver.
Fórmula essa que estou decidido a dividir com você para por buscar O MELHOR resultado, claro com apoio da Nave Cometa!
Não me decepcione Nave Cometa. Conto contigo. Eu preciso ver elas sempre ... minhas fontes de energia e razão de viver.

Para mim ... hoje:

Ser ou não ser, eis a questão: será mais nobre
Em nosso espírito sofrer pedras e setas
Com que a Fortuna, enfurecida, nos alveja,
Ou insurgir-nos contra um mar de provações
E em luta pôr-lhes fim? Morrer.. dormir: não mais.
Dizer que rematamos com um sono a angústia
E as mil pelejas naturais-herança do homem:
Morrer para dormir... é uma consumação
Que bem merece e desejamos com fervor.
Dormir... Talvez sonhar: eis onde surge o obstáculo:
Pois quando livres do tumulto da existência,
No repouso da morte o sonho que tenhamos
Devem fazer-nos hesitar: eis a suspeita
Que impõe tão longa vida aos nossos infortúnios.
Quem sofreria os relhos e a irrisão do mundo,
O agravo do opressor, a afronta do orgulhoso,
Toda a lancinação do mal-prezado amor,
A insolência oficial, as dilações da lei,
Os doestos que dos nulos têm de suportar
O mérito paciente, quem o sofreria,
Quando alcançasse a mais perfeita quitação
Com a ponta de um punhal? Quem levaria fardos,
Gemendo e suando sob a vida fatigante,
Se o receio de alguma coisa após a morte,
–Essa região desconhecida cujas raias
Jamais viajante algum atravessou de volta –
Não nos pusesse a voar para outros, não sabidos?
O pensamento assim nos acovarda, e assim
É que se cobre a tez normal da decisão
Com o tom pálido e enfermo da melancolia;
E desde que nos prendam tais cogitações,
Empresas de alto escopo e que bem alto planam
Desviam-se de rumo e cessam até mesmo
De se chamar ação. (...)[1]

Para você, escreva ai ... meta sobre meta:
Advanced English and prof...

To be, or not to be, that is the question:
Whether 'tis nobler in the mind to suffer
The slings and arrows of outrageous fortune,
Or to take arms against a sea of troubles,
And by opposing end them? To die, to sleep,
No more; and by a sleep to say we end
The heart-ache, and the thousand natural shocks
That flesh is heir to: 'tis a consummation
Devoutly to be wished. To die, to sleep;
To sleep, perchance to dream – ay, there's the rub:
For in that sleep of death what dreams may come,
When we have shuffled off this mortal coil,
Must give us pause – there's the respect
That makes calamity of so long life.
For who would bear the whips and scorns of time,
The oppressor's wrong, the proud man's contumely,
The pangs of despised love, the law’s delay,
The insolence of office, and the spurns
That patient merit of the unworthy takes,
When he himself might his quietus make
With a bare bodkin? Who would fardels bear,
To grunt and sweat under a weary life,
But that the dread of something after death,
The undiscovered country from whose bourn
No traveller returns, puzzles the will,
And makes us rather bear those ills we have
Than fly to others that we know not of?
Thus conscience does make cowards of us all,
And thus the native hue of resolution
Is sicklied o'er with the pale cast of thought,
And enterprises of great pith and moment,
With this regard their currents turn awry,
And lose the name of action.[...][2]

Estou estudando para.

Tenham uma otima semana.
Eu digo. O Orixá Tempo nos dará a resposta.
Ele dita e escreve, ele cuida e protege além de nos guiar.
Temos apenas que esperar ...

Espero te contar daqui 3 meses o que a Nave Cometa me reservou para mudar Atitudes da Vida Futura. O Xirê está me mostrando os caminhos novos.

Está proximo ...

Até o proximo post.

domingo, 1 de janeiro de 2012

Nave Cometa

Hoje as 23:59 começa mais uma viagem na nave cometa. Em 2011 foi uma experiência ótima. Espero que em 2012 seja o mesmo.
Que me leve e me traga protegido, com paz para ver as minhas princesas e todos que amo.
Para me ajudar a resgatar origens e renovar energias.
A vida continuar e lá vou eu ... daqui há algumas horas.
Feliz 2012 para todos e que Deus esteja conosco em todos os momentos de nossa vida.
Vou postar agora histórias da Nave Cometa ... e quando der Atitudes para o Futuro.

Atitute que fará de mim e de todos que me seguem forte para vencer obstáculos e obter sucesso para o Futuro.
Então que venha 2012 com ...
Post sobre a Nave Cometa e Atitude para o Futuro!
Até mais.
Tenham uma ótima semana.
Abs.

terça-feira, 1 de novembro de 2011

Fusion CRM




A Oracle apresenta o Oracle Fusion CRM, versão em cloud computing de sua ferramenta de gestão de relacionamento com clientes.

Parte do pacote recém-lançado Oracle Public Cloud, o novo CRM oferece, segundo divulgação da Oracle, “as vantagens do SaaS, sem limitações de soluções de nicho”.

O CRM também possibilita implementação com portabilidade entre nuvem pública, privada e local.

“As organizações podem começar com um módulo e migrar para a suíte”, explica Anthony Lye, VP sênior da Oracle CRM. “O Fusion CRM é a solução desta área mais inteligente disponível em cloud computing ou em qualquer outro lugar”, garante ele.

Conforme o executivo, a solução ajuda profissionais de vendas a superar concorrentes por meio de planejamento, prospecção, colaboração e fechamento do negócio com base em um BI integrado ao sistema.

“Isso proporciona uma percepção sem precedentes do planejamento e gerenciamento do desempenho de vendas”, comenta o VP.

O novo Oracle Fusion CRM também traz recursos para integração de gerenciamento de territórios de vendas com gestão de cota, além de combinar informações sobre os dados mestres de produtos e clientes com todos os processos CRM.

A ferramenta disponibiliza, ainda, funcionalidades para melhoria de processos de geração de lead, gerenciando os diálogos com clientes por meio de campanhas em vários estágios e processos de qualificação de lead padronizados.




A Oracle Public Cloud inclui as plataformas Oracle Fusion Customer Relationship Management (CRM) CloudService.









Finalmente, vendas em Mídias Social focada na empresa com CRM.


O que está conversando sobre o que e com todos seus amigos agora?

A colaboração social realmente ajuda a vender?

A integração da Rede Social com CRM é um sistema seguro, privado, com foco em negócios de rede social.

Obter uma resposta de um colega é a chave do negócio.

Uma oportunidade de trabalho junto a um parceiro em tempo real.

Trabalhar com essa questão incômoda que se interpõe entre você e uma pedido assinado ou autorizado - levar voce ao publico-alvo e ao conteúdo que você precisa para a conversa com clientes e conversão de vendas.

Encontrar oportunidades em notícias de hoje com feeds em tempo real de eventos de negócios.

Você pode até criar comunidades on-line de forma dinâmica para colaborar com idéias e gerenciar projetos.

Oracle Rede Social ganha mais negócios.









Customizable Dashboards

With Fusion CRM you can quickly and easily create custom reports and dashboards for more insightful selling.




A sua empresa utiliza as mídias sociais para criar inteligência competitiva?

Acessem http://livebuzz.com.br/





Conhecer o que os usuários ou consumidores estão falando sobre as marcas na internet é uma oportunidade que vem despertando cada vez mais o interesse de diferentes tipos de empresas do Brasil e de outras partes do mundo – o que não é nenhuma novidade.

O Monitoramento de Mídias Sociais permitiu atender a essa “nova necessidade”, entregando informações com relação aos comentários, opiniões, agressões, elogios, entre outras citações, das pessoas deixadas nestes canais, onde a espontaneidade é um fator de destaque.

No entanto, mais do que simplesmente revelar o que o público está falando sobre as marcas, as Mídias Sociais permitiram levantar e trabalhar uma série de dados, a partir dos quais é possível ir além e estabelecer uma atuação mais estratégica e eficiente.

Muitas empresas e agências precisam despertar para essa visão e passar a utilizar ferramentas, como o Livebuzz, para buscar informações mais ricas e então realizar análises mais profundas, estudar a concorrência e fazer comparações, identificar tendências e comportamentos, traçar panoramas, prever mudanças que poderão afetar a empresa, e, deste modo, fomentar a sua Inteligência Competitiva.


Conhecer o que os usuários ou consumidores estão falando sobre as marcas na internet é uma oportunidade que vem despertando cada vez mais o interesse de diferentes tipos de empresas do Brasil e de outras partes do mundo – o que não é nenhuma novidade.

O Monitoramento de Mídias Sociais permitiu atender a essa “nova necessidade”, entregando informações com relação aos comentários, opiniões, agressões, elogios, entre outras citações, das pessoas deixadas nestes canais, onde a espontaneidade é um fator de destaque.

No entanto, mais do que simplesmente revelar o que o público está falando sobre as marcas, as Mídias Sociais permitiram levantar e trabalhar uma série de dados, a partir dos quais é possível ir além e estabelecer uma atuação mais estratégica e eficiente.

Muitas empresas e agências precisam despertar para essa visão e passar a utilizar ferramentas, como o Livebuzz, para buscar informações mais ricas e então realizar análises mais profundas, estudar a concorrência e fazer comparações, identificar tendências e comportamentos, traçar panoramas, prever mudanças que poderão afetar a empresa, e, deste modo, fomentar a sua Inteligência Competitiva.


Como uma solução estratégica de Gestão, Monitoramento, Marketing e Métricas em Mídias Sociais, o Livebuzz é constantemente otimizado para entregar recursos mais funcionais e para atender também a essas necessidades.

Nesse sentido, o Módulo Social CRM é um ótimo exemplo. Por meio dele é possível enriquecer as informações sobre os usuários monitorados, acrescentando diversos dados aos seus perfis que ficarão sempre disponíveis e ajudarão a tornar mais prático o gerenciamento do relacionamento com os mesmos.

No Social CRM também é possível conferir os rankings de Evangelizadores e de Agressores à sua marca e ainda o índice Klout de cada um.

Tudo isso, aliado a outros recursos, contribui para organizar (centralizar) e agilizar a identificação dos usuários e de seu posicionamento com relação ao seu negócio e, mais do que isso, do posicionamento deles com relação aos seus concorrentes (caso este monitoramento seja realizado), o que permite estabelecer uma análise comparativa, fundamental para a construção da Inteligência Competitiva da sua empresa.

Com a ferramenta certa ela verá que é possível extrair muito mais das Mídias Sociais para a sua atuação estratégica





Nós podemos ajudar você. Entre em contato.

quinta-feira, 13 de outubro de 2011

Mobilidade Corporativa

O incrível avanço que estamos presenciando dos smartphones e tablets, aliado à melhoria da infraestrutura de comunicações, trouxe novos usuários ao mundo digital, inicialmente com aplicativos pessoais como redes sociais, e-mails, agenda, entre outros.
A “bola da vez” agora são as aplicações corporativas, pois os usuários estão com o dispositivo nas mãos e já preparados para usá-las. A demanda por aplicações que viabilize maior agilidade e interatividade com os processos das empresa é real e atual.
O equívoco que pode ocorrer aqui é a utilização da metodologia convencional de desenvolvimento de aplicações corporativas que produzem menus, telas e relatórios, sem nenhuma conexão explícita com os processos da empresa.

O usuário móvel necessita interagir pontualmente e de forma ágil com a empresa, o que inviabiliza a metodologia convencional de desenvolvimento de sistemas, por focar em tarefas sem privilegiar o controle e o dinamismo dos processos.

 
E onde entra a visão de processos?

É a definição explícita dos processos da empresa que auxiliará na identificação de etapas que podem ser executadas pelos usuários móveis e que podem ser transferidas aos seus dispositivos.

A visão de processos é, então, fundamental para que as aplicações corporativas tenham êxito na tarefa de dar velocidade à comunicação entre a empresa e os usuários móveis.

A boa noticia é que muitas ferramentas de Busines Process Management System (BPMS) e Workflow  já oferecem, além da capacidade natural de mapear explicitamente os processos, a capacidade de executá-los em dispositivos móveis.

Dessa forma, uma vez identificadas as etapas que ficarão a cargo dos usuários móveis, a ferramenta as transfere automaticamente para que possam ser executadas em seus dispositivos. É o perfeito casamento da Gestão por Processos com a Mobilidade Corporativa.

Mas, sem exageros, não estamos dizendo que é necessário ter 100% dos processos mapeados para iniciar o uso de aplicações móveis corporativas. É sempre bom temperar tudo isso com bom senso.

Agora, mesmo se você não utiliza uma ferramenta como essa e pretende ter uma aplicação corporativa em dispositivos móveis, não deixe a visão de processos de lado e parta para um desenvolvimento específico buscando definir com exatidão as tarefas a serem executadas pelos usuários em trânsito, pois eles não terão paciência para utilizar aplicações genéricas que não estejam 100% aderentes às suas necessidades.

Gestão de projetos - 44% têm plano de contratar nos próximos 12 meses, ante 43% na pesquisa de 2010

Grandes projetos precisam de gerentes, mas eles também precisam de analistas de negócios que possam identificar as necessidades dos usuários e traduzi-las para os funcionários de TI. "A demanda tem sido mais para analistas de negócios do que para os gerentes de projetos", diz Reed - em outras palavras, aqueles que podem ajudar a entregar os projetos em vez de meramente supervisioná-los e monitorá-los.

Confira as carreiras do momento no mercado de TI

Lenta mas consistentemente, muitas empresas dos EUA estão voltando a investir na contratação de profissionais de TI para reforçar o crescimento dos negócios no próximo ano. Essa tendência é refletida na pesquisa anual da COMPUTERWORLD. Quase 29% dos 353 executivos de TI entrevistados disseram que planejam aumentar sua equipe. Um crescimento de 23% em comparação ao estudo de 2010. Ou de 45%, se comparado às expectativas de contratação nos últimos dois anos.
E quais são os profissionais mais procurados? Os entrevistados disseram que essas nove habilidades estão em alta.

1. Programação e Desenvolvimento de Aplicativos
- 61% disseram ter planos de contratar nos próximos 12 meses, ante 44% na pesquisa de 2010.
Este salto de um ano para o outro não chega a surpreender, segundo John Reed, diretor-executivo da empresa de recrutamento e seleção Robert Half. "Desenvolvimento Web continua a ser muito forte", diz ele. Mas cresceu também a procura por desenvolvedores de tecnologias móveis que possam melhorar o acesso dos clientes à empresa via smartphones.

2. Gestão de projetos
- 44% têm plano de contratar nos próximos 12 meses, ante 43% na pesquisa de 2010.
Grandes projetos precisam de gerentes, mas eles também precisam de analistas de negócios que possam identificar as necessidades dos usuários e traduzi-las para os funcionários de TI. "A demanda tem sido mais para analistas de negócios do que para os gerentes de projetos", diz Reed - em outras palavras, aqueles que podem ajudar a entregar os projetos em vez de meramente supervisioná-los e monitorá-los.

3. Help Desk / Suporte Técnico
- 35% pretendem contratar nos próximos 12 meses, ante 43% na pesquisa de 2010.
Enquanto a tecnologia for usada no local de trabalho, haverá a necessidade de funcionários de apoio, sejam eles internos ou remotos. E os sistemas operacionais móveis "estão acrescentado uma nova dimensão ao help desk e ao suporte técnico", diz David Foote, CEO da consultoria Foote Partners.

4. Networking
- 35% planejam contratar nos próximos 12 meses, ante 38% na pesquisa de 2010.
Segundo a Robert Half, a demanda por profissionais de TI com habilidades de rede continuará em alta nos próximos trimestres. Essa demanda tem sido alimentada, em parte, pela virtualização e projetos de computação em nuvem. Quanto a certificações, nesse segmento, especificamente, elas são importantes, mas "não estão dirigindo o mercado".
5. Business Intelligence
- 23% devem contratar nos próximos 12 meses, acima de 13% na pesquisa de 2010.
O pequeno aumento indica uma mudança do foco na redução de custos para o investimento em tecnologias que forneçam acesso a dados em tempo real, melhorando a tomada de decisões de negócios. Tem apenas um problema: o custo do profissional qualificado. Em países como o Brasil ele é muito alto.

6. Data Center
- 18% vão contratar nos próximos 12 meses, ante 21% na pesquisa de 2010.
Como na área de redes, as operações de data center também estão sendo impactadas pela virtualização das organizações e as estratégias de nuvem. Em particular, aumentou a demanda por profissionais de TI com experiência em operações de data center e integração de sistemas. Além disso, as exigências de ter dados disponíveis para alcançar os níveis de garantia de serviços de TI enfatizam a necessidade de pessoas especialistas em recuperação de desastres e continuidade de negócios. As empresas precisam garantir que os sistemas vão estar disponíveis quando os usuários precisarem deles.

7. Web 2.0
- 18% pretendem contratar nos próximos 12 meses, ante 17% na pesquisa de 2010.
Habilidades técnicas centradas em torno das mídias sociais permanecem com alta demanda, hoje, com indústrias procurando formas de integrar as tecnologias Web 2.0 em suas infraestrutura. Profissionais que dominem .Net, AJAX e PHP, bem como HTML, XML, CSS, Flash e Javascript, entre outros,estão entre os mais procurados.
8. Segurança
- 17% vão contratar nos próximos 12 meses, ante 32% na pesquisa de 2010.
A queda de um ano pode ser surpreendente, dado que as ameaças de segurança da informação foram crescentes este ano, mas a segurança é uma preocupação para muitas organizações, especialmente aqueles que estão considerando a computação em nuvem como parte de suas estratégias de TI, diz Reed.

9. Telecomunicações
- 9% têm planos de contratar nos próximos 12 meses, contra 17% na pesquisa de 2010.

Essa notícia foi publicada no CIO Online, em 26/09/11.     

Fonte: LG Sistemas